Recruiter/ HR medewerker in Erp gezocht!
Weet jij hoe je de juiste mensen aantrekt, én een warme onboarding-ervaring creëert waar nieuwe
collega’s zich écht welkom voelen? Bij Jos Kanters Groenvoorziening zoeken we een recruiter die het
recruitment naar een hoger niveau tillen, met oog voor mens en missie. En of het nu gaat om het
verzorgen van onze HR administratie of het ondersteunen van collega’s bij hun dagelijkse HR-vragen:
jij bent er graag bij. Je werkt met integriteit, hebt oog voor detail en vindt het leuk om mee te denken
over hoe dingen slimmer en beter kunnen.
Wat ga je doen?
Als recruiter speel jij een sleutelrol in het aantrekken van talent dat perfect past bij onze cultuur en
ambitie. Je zorgt voor wervende vacatureteksten, voert intakegesprekken en weet vacatures
strategisch onder de aandacht te brengen via jobboards, social media en je netwerk. Je coördineert
het hele selectieproces, bent een fijne sparringpartner voor de HR manager én het aanspreekpunt
voor kandidaten. Ook denk je mee over recruitmentbeleid, nieuwe campagnes én hoe we het
selectieproces continu kunnen verbeteren.
Als HR Medewerker krijg je de kans om je volledig onder te dompelen in de operationele HR-
processen en zo de spil te worden in de administratieve en systeemgerichte taken
Jouw taken op een rijtje:
– Werven en selecteren van kandidaten voor staf- en operationele functies.
– Adviseren over wervingsstrategieën en procesoptimalisatie.
– Actief bijdragen aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
– Begeleiden van sollicitatieprocedures van intake tot contract.
– Coördineren van stages, contact onderhouden met opleiders en bijdragen aan stagebeleid.
– Rapporteren en analyseren van recruitmentdata.
– Administratieve handelingen over het personeelsbestand.
– Beheer van verzuimadministratie en monitoren en waar nodig adviseren
– Meewerken aan projecten zoals opstellen personeelsbeleid, functioneren en belonen, werving
& selectie, ook zijn we benieuwd naar jouw ideeën!
Wie ben jij?
Je bent een echte doener: je ziet wat er moet gebeuren, denkt in oplossingen en mogelijkheden en
pakt aan. Je weet hoe het recruitment en HR-vak in elkaar zit en hebt de ambitie om verder te groeien.
Daarnaast breng je mee:
– Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare HR-functie/ recruitment functie;
– Actuele kennis van de HR-processen;
– Je bent minimaal 32 uur in de week beschikbaar, en zeker beschikbaar op woensdag en/of
vrijdag;
– Gezien de aard van de werkzaamheden is het voor ons belangrijk dat je een integere en
betrouwbare persoonlijkheid bent die in het bedrijfsbelang kan denken.